¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?
A menudo me preguntan por los clientes: ¿Qué pasa con mi trabajo? ¿Me pierdo? ¿Qué sucede durante el tiempo que soy incapaz de trabajar? ¿Quién paga mis cuentas médicas? ¿Cómo puedo mantener a mi familia? ¿Cómo puedo pagar mis cuentas?
Estas son preguntas importantes. Por supuesto usted está preocupado y ansioso, si usted se lesiona en el trabajo. Voy a explicar un poco acerca de la remuneración del trabajador para ayudar a responder estas preguntas.
¿Qué es la compensación del trabajador?
El propósito de la compensación de trabajadores es proporcionar un mecanismo sin culpa a los trabajadores lesionados. Si usted se lesiona en el trabajo, la remuneración del trabajador, puede ayudar a usted, hasta que pueda volver a trabajar. Si no puede reanudar el trabajo, la remuneración del trabajador puede ofrecer nueva formación para ayudarle a aprender a hacer otro trabajo. Por último, si usted está total y permanentemente lesionado, la remuneración del trabajador proporciona un beneficio monetario para la duración de su vida laboral.
¿Tengo que probar que el accidente fue culpa de mi empleador?
Compensación estatua del trabajador es diferente de una pérdida por negligencia, como un accidente automovilístico o un resbalón y caída accidente. En compensación al trabajador no hay ningún requisito para demostrar negligencia por parte del empleador o un compañero de trabajo. De hecho, en muchas situaciones, usted (el perjudicado) puede ser la causa de su accidente. Si el accidente no es intencional, se le permite la compensación monetaria, así como el pago de sus cuentas médicas.
¿Cuáles son mis derechos básicos?
Derechos y beneficios de compensación del trabajador básica que (la parte agraviada) tratamiento médico pagado por la compañía de seguros de su empleador permite. Si usted (el trabajador lesionado) pierde más de 5 días de trabajo o es hospitalizado durante la noche a continuación, por lo general, recibirá el 67% de su salario. (Hay cifras máximas y mínimas que el impacto de este cálculo, el 67% es una estimación general.) Así que ven que la remuneración del trabajador que ofrece algo de dinero para sus gastos y obligaciones.
Ciertamente debe ser certificado por un médico tratante, para establecer que usted no puede volver a trabajar. A veces, la parte perjudicada se le da un "retorno provisional a trabajar" certificación con ciertas restricciones. Si el empleador puede proporcionar empleo con esas restricciones, entonces el trabajador vuelve a trabajar usando esas restricciones.
¿Qué otros beneficios ofrece la compensación del trabajador?
Beneficios de compensación del trabajador Otra es el deterioro y eso es una determinación médica permanente hecho por un médico basado en la Guía de la Asociación Médica Americana de deterioro calificaciones. El examen médico de su lesión y se realiza una evaluación. Con base en esa evaluación del médico que (la parte agraviada) da una calificación de deterioro que se traduce en una compensación monetaria.
¿Qué pasa si mi lesión me impide volver a trabajar?
Ahora, voy a explicar los beneficios por incapacidad y / o re-entrenamiento. Si usted no puede volver a trabajar debido a su deterioro, su discapacidad puede ser mayor que su impedimento. Eso es complicado! Para entender mejor esta idea, consideremos dos trabajadores con lesiones en la espalda causados por un accidente de trabajo. Una persona es un empleado de oficina y la otra persona es un trabajador que realiza trabajo pesado.
Ambos tienen la misma deficiencia, pero el trabajador no puede hacer su trabajo debido a su lesión. Así que el trabajador va a tener una discapacidad superior porque él no puede regresar a ese mismo trabajo. Así que se puede tener derecho a algunos beneficios re-capacitación o algún tipo de compensación adicional.
¿Cómo puede Law Office Ward, que me ayude?
Yo te puedo ayudar a negociar con la compañía de seguros de su empleador. Si las negociaciones fracasan, vamos a presentar una queja ante la Comisión Industrial del Estado de Idaho. Vamos a representar su caso en una audiencia ante la Comisión Industrial presentando nuestros testigos en la evidencia y expertos. Yo trabajo para convencer a la Comisión que se pronunciara a su favor.
En compensación al trabajador no tiene derecho a ir a un juicio ordinario. La Comisión Industrial del Estado de Idaho tiene competencia exclusiva para conocer su caso y tomar una decisión en su caso. Ciertamente, después de una audiencia final ante la Comisión Industrial, usted tiene el derecho de apelar ante la Corte Suprema de Justicia en el Estado de Idaho.
¿Cuándo debo llamar a la Oficina de Derecho Ward?
Estoy aquí para ayudarle y guiar a través de este complejo laberinto de regulaciones y estatuas. Es muy importante que se ponga en contacto con mi oficina tan pronto como sea posible. Es mejor si se comunica con nosotros lo antes posible, aunque sin duda podemos ayudarle más adelante en el juego también. Por ejemplo, podemos ayudarle a elegir un médico, si su empleador le envía a un médico que es muy difícil escapar de ese médico si parece estar inclinada hacia su empleador y su compañía de seguros.
Yo estoy aquí para ayudarle. Tengo 26 años de experiencia en la remuneración del trabajador. He litigado muchos casos ante la Comisión Industrial y he resuelto cientos de casos con las compañías de seguros. Siempre ofrecemos una consulta inicial sin costo. Nosotros nos encargamos de la remuneración del trabajador en base a honorarios de contingencia. Esto significa que nos pagan un porcentaje de su premio. Sin embargo, se nos paga sólo si recibe beneficios.
Llame a mi oficina al 208-522-4088 para una cita sin compromiso.
